各位领导，各位同事：
大家好！我是员工代表李亮亮，来自华祥集团鹭岛国旅，今天我向大家汇报的题目是：
我要为企业做点什么
“转变观念大讨论”活动开展以来，华祥集团统一部署，精心安排，狠抓落实，注重成效。鹭岛国旅在华祥集团的整体部署和安排下，从动员会到讨论会一步步深入开展。并且以“我为企业做什么”为命题，结合公司的特点和每个人的岗位多次从思想上交流学习，深入探讨。
“辉煌源自思想，思想孕育力量，力量推动成长，成长塑造形象”。我们公司“转变观念大讨论”活动就是以剖析这句话拉开序幕的。一切成功和发展都源于思想。企业给了我们归宿感，成就感，提供我们实现个人价值的平台。我们呢？要为企业做点什么呢？
在刚刚落下帷幕的全市首届明星导游大赛中，鹭岛国旅取得团体第一和个人二、三、四、六名的好成绩，全市十佳明星导游员称号鹭岛国旅拥有四个。决赛的裁判长，有“南陈北王”和“中国导游第一人”之称的陈蔚德教授做了如此评价：“鹭岛国旅团队规范、专业、优秀，代表了信阳导游队伍的最高水平。”
我们四名选手都非常清楚，取得好成绩并不是我们个人的功劳，没有公司长期的培训，我们不可能有那么扎实的知识功底；没有公司严格的制度，我们不可能有那么规范的礼仪；没有公司领导的重视，全体员工的大力支持和百般鼓励，我们不可能有勇气和信心从60名选手中脱颖而出。开总结会的时候，我们四名选手发自肺腑地说：“企业教会了我们做事做人，给了我们施展才华的舞台，我们为企业做什么？我们用不懈的努力来展示企业培养我们的成果，来回报成就我们的鹭岛国旅。”
“十一”黄金周期间，我们没有放一天假。十月三日中秋节地接部接了个一百多人的大团，需要五名导游，当时许多导游都在外面带团。李兰兰十月二号晚上10点才下黄山团，接到任务时笑着说：“只要还有一口气我就继续带。”蔡华感冒了还在输水，说：“没事，能上团。”那天晚上住在鸡公山，客人入住酒店后，我们五个导游站在外面看着当空照的月亮互相打趣说：“不错，鸡公山的月亮好象比山下的要圆哪！”
我们已经习惯了，特殊行业别人闲我们忙这是惯例。从进鹭岛到现在，不知道有多少个节假日在外面过了。我们心里想得更多的是，带团是导游的天职，忙碌证明业务多生意好，大河有水小河才不干。不管何时何地，一有带团任务我们二话不说整装待发。我们团结，我们心系公司，我们不会在公司需要时拉不上去，我们用感恩的心回报企业。
从十月二十八号开始，我们09年最后一个季度的老人游活动又拉开了序幕。“快乐老人游”和“夏令营”是我们鹭岛国旅两个拳头产品，经过几年的努力现在基本占领了信阳的银发市场和青少年市场。但是这个市场是怎么做来的？靠我们的汗水和泪水，靠我们的毅力和勇气。记得七八月份做夏令营，炎热的天气，中午放学我们两人一组在各个学校门口发宣传页，有的人看一眼就扔了，我们跟着捡起来，再发，城管的来撵我们，我们走开，趁他不注意又去发。学生上课的时候，我们就去沿街的门店，一家挨一家的发，生怕漏了一家正好就是我们的客户。等晚上放学，又去学校门口发。如果有家长看了宣传页向我们咨询，就热情详细地解释，唯恐解释不到位。有的家长说：“你们是鹭岛雇的小蜜蜂吧，一天给你多少钱，这么卖力地发。”“小蜜蜂”是那些专门代发广告的勤工助学的学生。当知道我们是鹭岛的导游时，他们立刻很客气地说：“唉哟，真难得，现在的年轻人掂轻怕重，挑肥拣瘦的，象你们这样能吃苦这么敬业的真不多。”一天下来，浑身是汗，回家胡乱扒几口饭又赶到几个大广场去发，那儿锻炼跳舞的人多。我们要抢在发团前十天把几万份宣传页全部都发出去，把市场炒热，这样才能保证每期的主题活动做的风生水起。
有一次开会，公司领导看我们做宣传太辛苦，提出找小蜜蜂来发宣传页，我们都反对，说那样既花钱又没效果，因为只有我们自已的员工最了解活动内容，遇到有咨询的，我们可以很专业地解释，而且小蜜蜂可能会敷衍了事，这样就不尊重我们穷尽心血策划的活动和产品了。一张宣传页在我们眼里不亚于一只精致的水晶花瓶。当时开会的还有公司才聘的一名法律顾问，把他听的一愣一愣地，最后感慨地说：“天啊，我怎么发现鹭岛的员工都象股东一样，好象个个是主人，不考虑自已只考虑公司这样的想法也只有你们才有！”
是的，好多人都很纳闷，我们也无法解释，这种团结、无私、敬业好象已经流淌在我们血液中，一代传一代，一拔传一拔，很自然也很和谐，我想，这就是所谓的企业文化吧。
我要为企业做点什么呢？企业就是我的家，家人对家当然是热爱，呵护，感恩，而且倾我所有让家繁荣富强。
这就是我的理解！不到之处请各位多指正！谢谢！
